Téma prezentace: Mzdy
Typ souboru: prezentace PPTX
Přidal(a): K + M
Popis materiálu:
V prezentaci je uvedena definice mzdy, Co za mzdu nepovažujeme? sjednání mzdy, minimální mzda, průměrná mzda v ČR, struktura mzdy a výplata mzdy.
Osnova:
Obsah
ØDefinice mzdy
ØCo za mzdu nepovažujeme?
ØSjednání mzdy
ØMinimální mzda
ØPrůměrná mzda v ČR
ØStruktura mzdy
ØVýplata mzdy
Definice mzdy
ØMzda – peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem Þ zaměstnanci za práci.
ØJako naturální mzda mohou být poskytované výrobky (s výjimkou lihovin, tab. výrobků a návykových látek), výkony, práce nebo služby
- Zaměstnancům, kteří vykonají stejnou práci, nebo práci stejné hodnoty Þ přísluší stejná mzda
Co za mzdu nepovažujeme?
ØNáhrady mezd
ØOdstupné
ØCestovní náhrady
ØOdměna za pracovní pohotovost
ØVýnosy z akcií
Sjednání mzdy
ØKolektivní smlouvou
ØPracovní smlouvou
ØVnitřním předpisem nebo mzdovým výběrem
- Mzda musí být stanovena před začátkem výkonu práce.
- V den nástupu do práce musí zaměstnanec obdržet písemný mzdový výměr.
Minimální mzda
ØJe nejnižší přípustná výše odměny za práci Þ mzda nesmí být nižší než minimální.
- Nedosáhne-li mzda tohoto minima, je zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek.
Výše minimální mzdy v roce 2014
ØOd srpna 2013 se zvýšila na 8500 korun měsíčně (50,60 koruny za hodinu), v roce 2014 nedošlo k žádné změně.
Průměrná mzda v ČR
ØVe 4. čtvrtletí 2013 se průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství snížila proti stejnému období předchozího roku o 1,8 %, reálně poklesla o 2,9 %.
ØPrůměrná mzda na rok 2014 činí 26 637 Kč.
- V Rakousku v posledních letech průměrná hrubá mzda nadále stoupá. Nyní činí 3 417 € (93 770 Kč).
Struktura mzdy
ØHM = základní mzda + prémie + odměny + příplatky + náhrada mzdy
ØČM = HM – zákonné srážky
- sociální pojištění 6,5%
- zdravotní pojištění 4,5%
- záloha na daň z příjmu 15%
Slevy na dani
Výplata mzdy
ØMzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích, v pracovní době a na pracovišti.
ØPokud je mzda vyplacena v cizí měně, použije se kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr vyhlášený ČNB.
ØNa žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen mzdu na svůj náklad a nebezpečí převést na jeden účet zaměstnance u banky.
ØMzda se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.
ØPři měsíčním vyúčtování mzdy, je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad.
Zdroje
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/mzda/
www.maturita.cz/ucetnictvi/prace_a_mzdy.htm
www.mpvs.cz
www.idnes.cz
www.lidovky.cz
